A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系
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A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確
D.績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
A.浮動(dòng)工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
A.年薪制
B.技能工資制
C.績(jī)效工資制
D.崗位工資制
A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度
B.企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
休假包括（）。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。