A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
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A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度
B.企業(yè)員工薪酬滿意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
A.全部貨幣報酬
B.工資總酬
C.貨幣與實物
D.工作與福利之和
A.勞動合同
B.勞動者
C.勞動力
D.工作時間
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休假包括()。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()