A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.員工可能會(huì)認(rèn)為績效評價(jià)的方式方法不精確
D.績效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感
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A.浮動(dòng)工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度
B.企業(yè)員工薪酬滿意度
C.企業(yè)薪酬公平度
D.企業(yè)員工薪酬合法度
A.全部貨幣報(bào)酬
B.工資總酬
C.貨幣與實(shí)物
D.工作與福利之和
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)力
D.工作時(shí)間
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休息時(shí)間包括（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。