勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。