集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）