競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）