A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力
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A、社會(huì)團(tuán)體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會(huì)企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改
C、平等協(xié)商通過(guò)規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
A、維護(hù)
B、指導(dǎo)
C、教育
D、參與
A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。