A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改
C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、維護(hù)
B、指導(dǎo)
C、教育
D、參與
A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性
A、集體協(xié)商雙方主體資格
B、集體協(xié)商程序
C、集體合同的內(nèi)容
D、集體合同的文學(xué)
A、工會(huì)
B、職工個(gè)人
C、職工代表
D、黨支部
A、仲裁申請書
B、申請人與被申請人身份證明文件
C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D、授權(quán)委托書
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
休息時(shí)間包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
休假包括（）。