多項選擇題2011年《工會法修正案》中工會的職能包括（）。

A、維護
B、指導(dǎo)
C、教育
D、參與


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題員工申訴的特點包括（）。

A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性

2.多項選擇題勞動保障行政部門對集體合同的審查包括（）。

A、集體協(xié)商雙方主體資格
B、集體協(xié)商程序
C、集體合同的內(nèi)容
D、集體合同的文學(xué)

3.多項選擇題簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是（）。

A、工會
B、職工個人
C、職工代表
D、黨支部

4.多項選擇題勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（）。

A、仲裁申請書
B、申請人與被申請人身份證明文件
C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D、授權(quán)委托書

5.多項選擇題作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形有（）。

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。
B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金
C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金