A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件
B、被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見
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A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)
B、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團，并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）