單項選擇題()是一種全方位的績效考評方法,它是指導幫助員工從發(fā)生工作關系所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。
A、關鍵事件法
B、目標管理法
C、評語法
D、360度考核法
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照()處理。
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
2.單項選擇題下列有關職工代表大會的描述,正確的是()。
A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構
B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委
C、車間可設立代表團,并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關系,兩者不應有重合的部分
3.單項選擇題不屬于面試準備階段工作的是()。
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
4.單項選擇題日常管理過程中的勞資協(xié)商是()。
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結果能夠達成集體合同
5.單項選擇題電話錄音屬于證據(jù)中的()。
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
最新試題
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題