單項選擇題在U-V分析中，U表示（）
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
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1.單項選擇題當(dāng)勞動力供給曲線為一條水平線的時候，其代表的供給彈性（）
A.為0
B.無限大
C.為1
D.<1
2.單項選擇題企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)量既定情況下的成本最小或成本既定情況下的產(chǎn)量最大的條件是（）
A.等成本線與等產(chǎn)量線相切
B.等成本線與等產(chǎn)量線交叉
C.等成本線與等產(chǎn)量線平行
D.等成本線與等產(chǎn)量線分離
3.單項選擇題（）是指額外增加一單位生產(chǎn)要素帶來的產(chǎn)量的增加。
A.生產(chǎn)力
B.邊際生產(chǎn)力
C.平均生產(chǎn)力
D.總生產(chǎn)力
4.單項選擇題一般培訓(xùn)的成本應(yīng)由（）承擔(dān)。
A.企業(yè)
B.員工
C.企業(yè)和員工
D.工會
5.單項選擇題如果員工通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)、知識、技能對于所屬企業(yè)外的其他組織同樣具有適用性，那么這種培訓(xùn)屬于（）
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.一般培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題