A、人均工資額
B、人均工資增長率
C、人均銷售增長率
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
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你可能感興趣的試題
A、工資產(chǎn)值率
B、標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)費率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
A、工資——貢獻(xiàn)分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競爭能力分析法
E、勞動生產(chǎn)率分析法
A、調(diào)查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
A、崗位薪酬戰(zhàn)略
B、績效薪酬戰(zhàn)略
C、全面薪酬戰(zhàn)略
D、崗位工資與績效相結(jié)合的薪酬戰(zhàn)略
E、局部薪酬戰(zhàn)略
A、提高勞動生產(chǎn)率的咨詢
B、勞動組織工作的咨詢
C、勞動定員工作的咨詢
D、勞動定額的咨詢
E、工作場地的咨詢
最新試題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
職位歸類分級法的特點不包括()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
績效考核的小流程不包括()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()