A.38
B.40
C.42
D.44
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.乙公司可以向甲公司派遣工人
B.乙公司應(yīng)當與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動合同
C.該3名工人在丙公司工作期間,有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D.該3名工人在無工作期間,也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標準工資
A.企業(yè)工會代表企業(yè)職工
B.企業(yè)每一名職工
C.企業(yè)10名以上職
D.企業(yè)絕大部分職工
A.甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘
B.乙項目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動合同
C.丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休,2個月后醫(yī)療期到期
D.丁會計超期休產(chǎn)假一周,仍未上班
A、隨時解除
B.預(yù)告解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.違法解除
A.有效
B.無效
C.可撤消
D.效力待定
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》B用人單位自用工之是起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資。
職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年,緩期二年執(zhí)行,用人單位決定解除與李某的勞動合同??紤]到李某在單位工作多年,決定向其多支付一個月的額外工資,隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于()。
2013年1月,甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員,但2013年3月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費,其后,又有兩個月均未完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是()。
某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷,則其勞動合同()。
女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己,主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求,但不得安排的工作是()。
無效的勞動合同,從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有()。
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的標書中,正確的有()。
某工程基礎(chǔ)施工時出現(xiàn)險情,施工單位安排工人搶險直到深夜。則就加班時間和加班費用,說法正確的是()。
用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,集體合同草案應(yīng)當提交()討論通過。