A、隨時解除
B．預(yù)告解除
C．經(jīng)濟性裁員
D．違法解除
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A．有效
B．無效
C．可撤消
D．效力待定
A．公司與項目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計崗位，約定試用期1個月
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2個月試用期
最新試題
下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（）。
某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。
根據(jù)《勞動合同法》B用人單位自用工之是起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。
按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（）。
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）的報酬。
在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
注冊建造師未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)，尚未構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié)，將被責(zé)令停止執(zhí)業(yè)（）。