A．勞動報酬較低的合同
B．違反法律法規(guī)的合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D．未規(guī)定明確合同期限的合同
E．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
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A．得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動
E．人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B．安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C．批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D．安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員
E．安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員
A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B．會計劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家
E．司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
A．加班時間不超過1小時的，不需要支付加班費(fèi)用
B．加班時間不得超過3小時，需要支付150%的加班費(fèi)用
C．加班時間不得超過3小時，不需要支付加班費(fèi)用
D．加班時間不受限制，需支付150%的加班費(fèi)用
A．不低于工資的150%
B．工資的200%
C．工資的200%-300%
D．不低于工資的300%
最新試題
甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（）。
下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的標(biāo)書中，正確的有（）。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。
注冊建造師未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，尚未構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié)，將被責(zé)令停止執(zhí)業(yè)（）。