A.長期穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
B.長期穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
C.長期不穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
D.長期不穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
E.長期穩(wěn)定,中期穩(wěn)定
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你可能感興趣的試題
A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度確定
E.高度不確定
A.組織的開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應能力
E.穩(wěn)定能力
A.等級與幅度的關系——中高、窄幅
B.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
C.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
D.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調
E.直線職權與參謀職權的關系
A.預期未來的原則
B.抓住重點的原則
C.經營合理的原則
D.獎懲結合的原則
E.自上而下的原則
A.系統(tǒng)中的關系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質
D.領導的作風
E.實施的時機
最新試題
在崗位調查中,填寫調查表應當注意()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
加班時間分析的指標包括()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
評估信息源可靠性的標準有()。
對于生產性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。