A.預期未來的原則
B.抓住重點的原則
C.經(jīng)營合理的原則
D.獎懲結合的原則
E.自上而下的原則
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A.系統(tǒng)中的關系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質(zhì)
D.領導的作風
E.實施的時機
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
A.戰(zhàn)略決策的自主性
B.戰(zhàn)略決策的創(chuàng)新性
C.戰(zhàn)略決策的科學性和民主性
D.戰(zhàn)略決策過程的動態(tài)性和間歇性
E.決策思維的理性化和決策結果的風險性
A.資本積聚戰(zhàn)略
B.負債經(jīng)營戰(zhàn)略
C.合資或合作經(jīng)營戰(zhàn)略
D.股份經(jīng)營戰(zhàn)略
E.“三來一補”戰(zhàn)略
A.外延型投資戰(zhàn)略
B.內(nèi)涵式投資戰(zhàn)略
C.兼顧型投資戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品投資戰(zhàn)略
E.工藝投資戰(zhàn)略
最新試題
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
評估信息源可靠性的標準有()。
加班時間分析的指標包括()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。