A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度確定
E.高度不確定
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A.組織的開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應能力
E.穩(wěn)定能力
A.等級與幅度的關系——中高、窄幅
B.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
C.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
D.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調
E.直線職權與參謀職權的關系
A.預期未來的原則
B.抓住重點的原則
C.經(jīng)營合理的原則
D.獎懲結合的原則
E.自上而下的原則
A.系統(tǒng)中的關系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質
D.領導的作風
E.實施的時機
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
最新試題
以下對職位和崗位描述正確的是()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
崗位調查的方式主要有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。