A.時間性
B.消費性
C.地域性
D.創(chuàng)造性
E.主觀動能性
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A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
A.團隊激勵機制
B.個人激勵機制
C.市場激勵機制
D.社會激勵機制
E.企業(yè)激勵機制
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
A.思維活動
B.記憶活動
C.認(rèn)知活動
D.情感活動
E.意志活動
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
最新試題
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機,要占領(lǐng)的制高點包括()。
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
創(chuàng)新能力的激勵機制包括()。
下列關(guān)于人的心理屬性的說法,正確的有()。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。