A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
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A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資,誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類
A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
最新試題
下列對人力資本的理解正確的有()。
一個(gè)績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有()。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
績效考評是績效管理活動(dòng)的()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括()。