A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位分級
E.崗位分類
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A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績效計劃
B.績效監(jiān)測
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
最新試題
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
企業(yè)人際關(guān)系對()產(chǎn)生極為重要的影響。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
人的本性即人的()。
()認(rèn)為,創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。