A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
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A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.時(shí)間支出
D.無(wú)形支出
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.發(fā)展能力
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的
B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D.以動(dòng)態(tài)為主
最新試題
人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。
人的心理過(guò)程包括()的相互聯(lián)系和影響。
()不屬于人力資本投資支出的形式。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
在正常情況下,組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。
人的本性即人的()。
人力資本投資的特性有()。