A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
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A.健全的員工績(jī)效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
最新試題
（）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（）。
（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。
人力資源開發(fā)理論體系包括（）。
一個(gè)績(jī)效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（）。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。