A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)測(cè)
C.績效溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用
E.績效診斷
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A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
A.心理開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.生理開發(fā)
A.職業(yè)教育
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
最新試題
創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。
人力資源開發(fā)理論體系包括（）。
人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
人力資本投資支出包括（）。
人本管理機(jī)制具體包括（）。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）。
績效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。