A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
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A.思維活動(dòng)
B.記憶活動(dòng)
C.認(rèn)知活動(dòng)
D.情感活動(dòng)
E.意志活動(dòng)
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場(chǎng)
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
最新試題
下列關(guān)于人的心理屬性的說法,正確的有()。
創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括()。
人力資源的一般特點(diǎn)包括()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有()等基本特征。
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。