A.是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象
B.僅僅發(fā)生在與外國(guó)人面對(duì)面的交流中
C.已經(jīng)有數(shù)千年的歷史了
D.是一種常見的生活事件
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A.科技
B.宗教
C.法律
D.社會(huì)傳統(tǒng)
A.仁愛
B.威權(quán)
C.成就
D.品德
A.跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)
B.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)
C.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
D.全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
A.管理就是通過(guò)其他人來(lái)完成工作
B.管理就是計(jì)劃、組織、控制等活動(dòng)的過(guò)程
C.管理不是決算
D.管理不是處理具體的事物,而是處理對(duì)人具有象征意義的符號(hào),對(duì)這些符號(hào)意義的理解在人的早期實(shí)踐中就已形成,因此文化貫穿于管理的全過(guò)程
A.打招呼
B.辦公室的穿著、用餐禮儀
C.風(fēng)俗習(xí)慣、社會(huì)傳統(tǒng)
D.價(jià)值觀、信仰、思考及溝通模式等
最新試題
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高?()
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?