A.容易培養(yǎng)綜合型的高級經(jīng)理人才
B.資源利用率很高
C.命令統(tǒng)一
D.能將專業(yè)管理與多種經(jīng)營結(jié)合起來
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A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
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D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
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C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
A.職責(zé)權(quán)利匹配原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.因事設(shè)職與因職用人相結(jié)合的原則
D.有效管理幅度原則
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
管理學(xué)上的雙子星座是()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()