多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括了（）。
A.目標性原則
B.動態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
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1.多項選擇題從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括（）4個環(huán)節(jié)。
A.生產
B.形成
C.發(fā)掘
D.配置
E.流動
2.多項選擇題工資調控政策最常見的類型是（）。
A.導向政策
B.保護政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
3.多項選擇題人力資源配置的原則是（）。
A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.兼顧性原則
D.良性結構原則
E.提高效益原則
4.多項選擇題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。
A.一般能力要素測試
B.特殊能力要素測試
C.自我能力要素測試
D.個別能力要素測試
E.團體能力要素測試
5.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（）。
A.市場環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.經濟環(huán)境
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題