A.導(dǎo)向政策
B.保護政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.兼顧性原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.提高效益原則
A.一般能力要素測試
B.特殊能力要素測試
C.自我能力要素測試
D.個別能力要素測試
E.團體能力要素測試
A.市場環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.經(jīng)濟環(huán)境
A.自然性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.科學(xué)性
E.資源性
A.工作崗位名稱
B.工作職責(zé)
C.任職資格
D.與其他職位的關(guān)系
E.發(fā)展前途
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()