A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭議
C.勞動(dòng)權(quán)利
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
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A.人力資源市場
B.組織
C.社會(huì)
D.學(xué)校教育
A.實(shí)施
B.監(jiān)督
C.反饋與修正
D.審定
A.勞動(dòng)能力
B.學(xué)習(xí)力
C.理解力
D.體力
A.薪酬政策制定
B.薪酬體系設(shè)計(jì)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬等級(jí)確定
A.教育結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
推理能力是指()的能力。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()