單項選擇題（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

A.實施
B.監(jiān)督
C.反饋與修正
D.審定


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1.單項選擇題人力資源的核心在于（）

A.勞動能力
B.學習力
C.理解力
D.體力

2.單項選擇題（）是薪酬管理中最基礎的工作。

A.薪酬政策制定
B.薪酬體系設計
C.薪酬調查
D.薪酬等級確定

3.單項選擇題人力資源的（）是形成勞動能力的關鍵因素，也是決定人力資源質量結構的關鍵性因素

A.教育結構
B.職業(yè)結構
C.產業(yè)結構
D.組織結構

4.單項選擇題引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）

A.經濟發(fā)展的不平衡
B.城鄉(xiāng)差別
C.人力資源的流動需求
D.國家的政策傾斜

5.多項選擇題心理學家用三個經典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的"游動現象"，發(fā)現他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間。阿希研究中的實驗任務非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務阿希先讓被試者聽到其他人作出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者作出自己的判斷結果發(fā)現，當其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現，在權威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導致大的惡劣行為的發(fā)生。當面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責的行為。根據以上資料，回答下列問題：米爾格拉姆關于服從的研究說明了（）。

A.人們只有在模糊的情境中才會服從
B.多數被試者能夠頂住壓力而不服從
C.人們傾向于服從地位較高的人的命令
D.服從是人的基本傾向