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填空題培養(yǎng)能力與改變態(tài)度的培訓(xùn)方法有_____________,______________和______________。

1.填空題測試和評估候選人分析問題和解決問題的能力，可借助___________或稱_________的方法。

2.填空題管理人員的招聘程序為______________、____________、__________、___________、________。

3.填空題管理人員選聘的標(biāo)準(zhǔn)有___________,____________,_____________,_____________和___________。

4.填空題人員需要量的確定主要以設(shè)計出的__________和___________為依據(jù)。

5.填空題人員配備的工作內(nèi)容和程序包括（）、（）、（）。