A.自然減員
B.解雇
C.提前退休
D.臨時(shí)解雇
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A.命令職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
A.管理幅度可能變小
B.管理幅度不變
C.管理幅度先變小后變大
D.管理幅度可能變大
A.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
C.目標(biāo)分散戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.人力資源管理
B.技術(shù)開發(fā)
C.財(cái)務(wù)管理
D.生產(chǎn)作業(yè)
A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人事計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.生產(chǎn)計(jì)劃
最新試題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析?
溝通雙方相互信任與否,不會影響溝通的有效性。
由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于()
簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。