A.政策出臺(tái)背景
B.政策配套管理制度
C.政策實(shí)施的組織管理架構(gòu)
D.政策實(shí)施流程
E.政策預(yù)算資金安排
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A.確?？冃繕?biāo)與部門職能和戰(zhàn)略相關(guān)，支出定位準(zhǔn)確，預(yù)算決策科學(xué)
B.確保目標(biāo)與預(yù)算匹配，為預(yù)算編制精細(xì)、科學(xué)提供依據(jù)
C.確?？冃繕?biāo)明確、可衡量，為績效跟蹤和評(píng)價(jià)提供參考
D.確保目標(biāo)保障充分，確實(shí)可行
A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)政資金使用情況
C.項(xiàng)目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
A.部門（單位）組織自我評(píng)價(jià)
B.部門（單位）組織再評(píng)價(jià)
C.財(cái)政部門組織再評(píng)價(jià)
D.財(cái)政或預(yù)算主管部門組織重點(diǎn)評(píng)價(jià)
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項(xiàng)目分類管理
B.評(píng)估審查項(xiàng)目立項(xiàng)必要性
C.評(píng)估審查項(xiàng)目預(yù)算匹配度
D.明確項(xiàng)目績效目標(biāo)
最新試題
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
政府績效管理的功能包括（）。
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。