勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。