企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）