勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。