（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。