單項(xiàng)選擇題能力中心三個課程的調(diào)研關(guān)鍵不包括:()
A.為什么要了解信息
B.要了解什么信息
C.找誰了解
D.如何解決問題
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1.單項(xiàng)選擇題先界定問題,然后分析原因的調(diào)查方法是:()
A.問題分析法
B.訪談法
C.差距分析法
D.問卷法
2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)調(diào)研的基本類型不包括:()
A.年度調(diào)研
B.項(xiàng)目調(diào)研
C.分析調(diào)研
D.課程調(diào)研
3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查的五個要點(diǎn)不包括:()
A.明問題
B.查原因
C.知要求
D.分現(xiàn)狀
4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求的公式是:()
A.培訓(xùn)需求=標(biāo)準(zhǔn)+現(xiàn)狀
B.培訓(xùn)需求=標(biāo)準(zhǔn)-現(xiàn)狀
C.培訓(xùn)需求=崗位+標(biāo)準(zhǔn)
D.培訓(xùn)需求=現(xiàn)狀-標(biāo)準(zhǔn)
5.單項(xiàng)選擇題對于組織需求,應(yīng)該是從對企業(yè)()的調(diào)研中獲得。()
A.被調(diào)查員工
B.董事長、總經(jīng)理
C.基礎(chǔ)員工
D.中高層管理干部
最新試題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
題型:判斷題