A.普通能力傾向測試
B.心理運(yùn)動機(jī)能測試
C.特殊職業(yè)能力測試
D.行為能力傾向測試
E.思維能力傾向測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
A.建立成本核算帳目
B.確定具體項目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃
E.審核和評估人力資源管理實際成本支出
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計劃成本
D.人力資源預(yù)算成本
E.人力資源結(jié)算成本
A.分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項目的預(yù)算
A.工資項目
B.培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項目
C.社會保險和其他資金項目
D.其他項目
E.人事管理費(fèi)用項目
最新試題
工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。