判斷題當(dāng)面試人識(shí)破應(yīng)聘者的謊言時(shí)，應(yīng)立即指出并糾正。此種說(shuō)法：（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項(xiàng)選擇題面試人員采用的測(cè)試方法能否有效測(cè)出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
4.單項(xiàng)選擇題面試官在面試開(kāi)始時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象，且很難在短時(shí)間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，能讓?xiě)?yīng)聘者多說(shuō)的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問(wèn)“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒(méi)有刺激性的問(wèn)題
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
題型：判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）
題型：判斷題