判斷題企業(yè)在招聘和選拔人才的過程中,需要關(guān)注應(yīng)聘者的興趣點所在。此種說法:()
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1.單項選擇題下列關(guān)于KSA.O模型的具體描述,不正確的是:()
A.K指的是知識
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
2.單項選擇題下列選項中,不屬于制定、選拔用人的標準是:()
A.崗位標準
B.行業(yè)標準
C.企業(yè)標準
D.對象標準
3.單項選擇題下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標準常見的問題是:()
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標準
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
4.單項選擇題下列選項中,不屬于招聘與選拔標準匹配理論的是:()
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
5.單項選擇題從勝任者的角度挑選績優(yōu)者,需要的標桿和目標是:()
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
最新試題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
培訓(xùn)是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題