A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
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A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標(biāo)準(zhǔn)員工
A.軟標(biāo)準(zhǔn)
B.嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)
C.個性標(biāo)準(zhǔn)
D.通用標(biāo)準(zhǔn)
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
A.“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”
B.“寬進(jìn)寬出”
C.“嚴(yán)進(jìn)寬出”
D.“寬進(jìn)嚴(yán)出”
A.知識
B.個性
C.價值觀
D.態(tài)度
最新試題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
績效考核的小流程不包括()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()