單項選擇題發(fā)現人才與安排職位之間一個很重要的過程是：（）
A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
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1.單項選擇題組織的四大資源是指：（）
A.物質資產資源、資信資源、信息技術資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術資源、人力資源
C.物質資產資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質資產資源、政策資源、信息技術資源、人力資源
2.單項選擇題人力資源管理體系的重點是：（）
A.目標績效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關系管理
3.單項選擇題在組織資源的三個層面中，真正的人力資源被稱為：（）
A.殼資源
B.老資源
C.千手觀音
D.人力資本
4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的量化指標不包括：（）
A.人力資源效率指標
B.人力資源結構指標
C.人力資源增長指標
D.人力資源成長指標
最新試題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現出來。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題