企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。