純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。