A.“領(lǐng)導(dǎo)的能力”或者說“領(lǐng)導(dǎo)者的地位與指揮能力”
B.“領(lǐng)導(dǎo)力是一種控制力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地完成任務(wù),并且十分樂意這么做”
C.“領(lǐng)導(dǎo)力是一種反應(yīng)力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地完成任務(wù),并且十分樂意這么做”
D.“領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量地完成任務(wù),并且十分樂意這么做”
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A.80%靠系統(tǒng)來做事,而只有20%靠人來做事
B.94%靠系統(tǒng)來做事,而只有6%靠人來做事
C.70%靠系統(tǒng)來做事,而只有30%靠人來做事
D.90%靠系統(tǒng)來做事,而只有10%靠人來做事
A.劉備
B.毛澤東
C.耶穌
D.甘地
A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長環(huán)境及背景
A.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的道德素質(zhì)
B.團(tuán)隊(duì)中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團(tuán)隊(duì)中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的影響力
A.為目的而工作
B.為感覺而工作
C.為金錢而工作
D.為生存而工作
最新試題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。