人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。

對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。