A.抑制凝血因子
B.降低凝血酶的活性
C.消耗凝血因子
D.纖維溶解和抗凝
E.消耗血小板
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A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
A.目的不明，導致信息內容的不確定性
B.表達模糊，導致信息傳遞錯誤
C.選擇失誤，導致信息誤解的可能性增大
D.言行不當，導致信息理解錯誤
E.過度加工，導致信息的模糊或失真
A.護理哲理
B.護理價值觀
C.護理工作環(huán)境
D.護理組織制度
E.護理組織形象
A.指明目標原理
B.協(xié)調目標原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵原理
A.1～2名護士
B.2～3名護士
C.3～4名護士
D.4～5名護士
E.不確定
A.白乳頭至恥骨聯(lián)合平面，兩側到腋后線
B.白劍突至大腿上1／3前內側及外陰部，兩側到腋后線
C.自臍平線至大腿上1／3包括外陰
D.自乳頭連線至恥骨聯(lián)合，前后均過正中線
E.自唇下至乳頭連線，兩側至斜方肌前緣
A.視能授權
B.合理授權
C.合法授權
D.監(jiān)督授權
E.權責對等
A.權威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權型
E.自由放任型
A.多頭領導
B.責權明確
C.強調專業(yè)化
D.職能機構重疊
E.責任分散
A.專權型領導作風
B.命令型領導作風
C.權威型領導作風
D.民主參與型領導作風
E.自由放任型領導作風
最新試題
下列屬于行為改造型激勵理論的是（）
根據馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）
下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有（）
護理人員編設按實際工作量計算法中，確定編設的依據不包括（）
某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷，掌握豐富的醫(yī)學護理基礎知識和技術專長，護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長，護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長，愿意接受護士長的領導做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是（）
護理組織文化的核心是（）
根據雙因素理論，下列屬于激勵因素的是（）
設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）
某病房采用功能制護理，護士長根據護理工作的內容分配每日護士的工作，一般每項特定任務安排（）
護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）